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    美云智數:推動“人才供應”與“員工能效”的管理變革

    貴客云 2021-09-13 16:24 閱讀 70

      人才供應鏈是產業發展水平的“顯示器”,未來市場競爭更多體現于人才競爭,各行各業都將人才供應鏈建設升級為重要戰略。數據顯示,中國約54%企業希望在2021年擴充員工規模。


      正邦集團是國家高新技術企業,集團分設畜牧、植保、食品、金控四大產業。2020年經營業績逆勢上揚,生豬產能躍居全國第二,年產值達1037億元,同比增長15.8%,成為江西首家躋身千億俱樂部的民營企業。


      2020年11月,正邦集團董事長林印孫率團12人抵美的集團考察,與美的集團董事長兼總裁方洪波、副總裁王金亮等展開座談,雙方就人資管理、財務管理、治理機制等企業管理內容進行深入交流。


      為進一步擴充人才、管理人才、提升人才供應價值鏈,建立高績效運營團隊,正邦集團與美云智數展開合作,圍繞集團“抓管理、促業績、創新驅動管理升級”理念,構建數字化人力資源iHR系統,推動正邦HR數字化建設,助力企業人才戰略部署。


      美云智數iHR系統,源于世界500強美的集團管理變革實踐,以兩個“i”為中心,從員工和智慧業務雙維度出發,構建高效、賦能、體驗、智能的數字化人才供應鏈,助力公司戰略轉型,支撐業務高速發展。而此次與正邦集團開展的iHR項目分為“業務基礎、人才供應、員工能效”三期,一期聚焦業務基礎,關注流程的拉通與線上運作,持續優化運營效率。一方面解決全集團的組織管理、崗位編制、員工入職與轉調、社保等系列組織人事問題;另一方面拉通員工入轉調離、定調薪、考勤、績效、薪酬核算、獎金、薪酬發放等系列數據核心場景。同時,iHR作為組織人事的唯一主數據源,確保人力數據專業性,有效性、及時性、準確性。


      基于此次合作,美云智數iHR系統從項目在崗職位體系管理、編制管理、員工關系、薪酬核發等層面效果顯著。未來,美云智數將持續深耕數字化人才供應鏈,增強企業聚合力,助力企業實現人力資源數字化戰略轉型。

    分類: 科技 關鍵詞: 績效分析系統
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